Что делать, если не платят зарплату?

Как объяснил исполняющий обязанности замглавы департамента государственной инспекции труда Алматы Талгат Умбетьяров, повлиять на недобросовестного работодателя можно несколькими способами:

Подать жалобу в инспекцию труда. Обратиться в департамент Комитета госинспекции труда можно онлайн через платформу e-Otinish. Также можно подать заявление в письменном виде лично (к примеру, адрес ведомства в Алматы: проспект Достык, 85, 3-й этаж).

Обратиться в согласительную комиссию комиссию при организации, если она есть.

Справка: комиссия внутри организации, которая помогает разрешить трудовой спор между работником и работодателем без суда.

Подать иск в суд, если спор не удалось решить мирным путём.

Какие документы нужны для инспекции труда и каков срок рассмотрения?

Представитель инспекции труда пояснил, что для рассмотрения жалобы работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения.

"При обращении в департамент работнику необходимо предоставить убедительные основания и доказательства: документы, подтверждающие трудовые отношения (согласно статье 28 Трудового кодекса). Обращение рассматривается в течение 15 рабочих дней, если нужно, назначается внеплановая проверка. В случае необходимости срок рассмотрения могут продлить", – разъяснил спикер.

Куда жаловаться при незаконном увольнении в Казахстане

Не все трудовые споры может решить инспекция труда. По словам спикера, инспекторы могут оштрафовать работодателя, например, за работу без трудового договора или задержку зарплаты. Однако, если речь идёт о незаконном увольнении, работнику придётся обращаться в суд.

Талгат Умбетьяров отметил, что каждый случай рассматривается индивидуально. Если инспектор труда не может дать правовую оценку ситуации, работник вправе обратиться в суд. При этом государственные инспекторы труда участвуют в судебных заседаниях в качестве третьих лиц и дают заключение по конкретному трудовому спору.

С какими трудовыми спорами алматинцы обращаются чаще всего?

По словам Талгата Умбетьярова, чаще всего работники обращаются в инспекцию труда из-за невыплаты зарплаты и незаконного расторжения трудовых договоров.

"За первое полугодие задолженность по заработной плате погашена на 53 предприятиях города на общую сумму 59,4 миллиона тенге. Благодаря принятым мерам восстановлены права 105 работников. Вместе с тем на сегодняшний день задолженность по заработной плате сохраняется на четырех предприятиях Алматы. Общая сумма долга составляет 97,3 миллиона тенге перед 73 работниками", – сообщил Умбетьяров.

С чего начать, если задерживают выплаты - советы адвоката

Адвокат Абзал Касымжанов рассказал, как действовать, если работодатель задерживает или не выплачивает зарплату.

1. Направьте работодателю претензию

"Подготовить претензию нужно в двух экземплярах: один экземпляр для канцелярии работодателя под роспись и проставлением входящего номера, другой экземпляр направить заказным письмом работодателю с описью вложения. Работник вправе потребовать не только долг по зарплате, но и пеню за каждый день просрочки, как это предусмотрено законодательством", – объяснил адвокат.

2. Обратитесь в инспекцию труда

Адвокат также подчеркнул, что, если работодатель проигнорировал претензию, можно подать жалобу в районную инспекцию труда. По результатам проверки инспектор вправе выдать обязательное для исполнения предписание о выплате задолженности.

3. Обратиться в согласительную комиссию

"В РК нельзя сразу пойти в суд по трудовому спору, минуя согласительную комиссию, за исключением малых предприятий, где её может не быть. Это внутренний орган из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия обязана рассмотреть ваше заявление в течение 15 рабочих дней", – сказал Абзал Касымжанов.

4. Как решить спор без суда

Если у работника есть расчетный лист или справка о задолженности, можно обратиться к нотариусу за исполнительной надписью. По словам адвоката, это один из самых быстрых способов взыскать деньги.

"Если же спор глубокий и согласительная комиссия не помогла, у работника есть 2 месяца с момента получения её решения, чтобы обратиться в гражданский суд для разрешения трудового спора", – отметил адвокат.

Что грозит работодателю

По словам адвоката, за задержку или невыплату зарплаты работодателю грозит административный штраф.

Санкция статьи 87 КоАП "Нарушение требований по оплате труда" предусматривает наказание в виде штрафа:

в 30 МРП (129 750 тенге на 2026 год) – для должностных лиц;

в 60 МРП (259 500 тенге) – для малого бизнеса и некоммерческих организаций;

в 100 МРП (432 500 тенге) – для среднего бизнеса;

в 150 МРП (648 750 тенге) – для крупного бизнеса.

Если нарушение повторится в течение года, штрафы увеличиваются до:

60 МРП (259 500 тенге) – для должностных лиц;

80 МРП (346 000 тенге) – для малого бизнеса и некоммерческих организаций;

150 МРП (648 750 тенге) – для среднего бизнеса;

200 МРП (865 000 тенге) – для крупного бизнеса.

Если же работодатель умышленно и неоднократно не выплачивает зарплату, может наступить уголовная ответственность по статье 152 "Нарушение трудового законодательства".

"Максимальное наказание по этой статье – штраф до 200 МРП (865 тысяч тенге на 2026 год), привлечение к общественным работам до 200 часов либо арест на срок до 50 суток с лишением права занимать определенные должности", – говорит адвокат.

Работал без трудового договора и не получил зарплату, что делать

Отсутствие письменного договора не означает, что работник лишается права на зарплату.

По словам Абзала Касымжанова, по статье 38 Трудового Кодекса, если человек фактически приступил к работе, трудовые отношения считаются возникшими. Доказательствами могут стать:

переписка с работодателем в мессенджерах;

банковские переводы;

пропуска, накладные, путевые листы и другие рабочие документы;

показания коллег или клиентов.

С этими доказательствами адвокат рекомендует обращаться в инспекцию труда, а при необходимости – в суд.

Топ-3 ошибок, из-за которых работники проигрывают споры

По словам адвоката Абзала Касымжанова, работники чаще всего проигрывают трудовые споры из-за трех распространенных ошибок:

1. Верят обещаниям работодателя

"Работодатель месяцами обещает: "Завтра всё отдадим, подожди". Время идет, а по трудовым спорам в Казахстане действуют очень короткие сроки исковой давности (всего год для взыскания зарплаты с момента, когда вы узнали о нарушении, статья 160 ТК РК). Пропустите срок – суд откажет в иске", – говорит адвокат.

2. Перестают выходить на работу

Из-за задержки зарплаты некоторые сотрудники просто перестают приходить на работу. В таком случае работодатель может оформить прогулы и уволить работника на законных основаниях.

"Пока вы числитесь в штате, вы обязаны ходить на работу, если только вы официально не приостановили деятельность, письменно уведомив руководство", – говорит Касымжанов.

3. Удаляют переписки

Работники нередко удаляют чаты с руководством, где обсуждались условия работы, зарплата или график. По словам адвоката, такие переписки могут стать важными доказательствами в суде.

Новые штрафы для работодателей в 2026 году

Талгат Умбетьяров напомнил, что с 12 марта 2026 года в Казахстане начали действовать новые штрафы за нарушения при внесении данных в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Наказать могут, если работодатель не внес сведения в систему, сделал это с опозданием, указал неполную или недостоверную информацию.

За первое нарушение предусмотрены штрафы:

30 МРП (129 750 тенге на 2026 год) – для должностных лиц;

60 МРП (259 500 тенге на 2026 год) – для малого бизнеса и некоммерческих организаций;

80 МРП (346 000 тенге на 2026 год) – для среднего бизнеса;

150 МРП (648 750 тенге на 2026 год) – для крупного бизнеса.

В департаменте призвали работодателей вовремя вносить сведения в систему, чтобы избежать штрафов.

Таким образом, эксперты советуют сотрудникам не игнорировать нарушения трудовых прав и своевременно обращаться за их защитой. Важно сохранять трудовой договор, расчетные листки, приказы и другие документы, которые могут подтвердить позицию работника. Во многих случаях спор можно урегулировать через согласительную комиссию, а при необходимости — обратиться в суд.

Ранее Tengrinews.kz рассказывал, как защитить свои права, если вы работали без трудового договора и не получили зарплату. Подробнее читайте здесь.