"Конфликт начался после смерти дедушки" - что произошло

На днях в Threads появился пост девушки из Санкт-Петербурга (Россия), которая рассказала об увольнении из магазина одежды. По ее словам, работала она там около года.

Девушка уточнила, что не пропускала смены, брала дополнительную работу и пользовалась доверием руководства. Конфликт начался после смерти её дедушки: сотрудница попросила один день отгула, чтобы помочь семье с похоронами, однако руководство потребовало выйти на работу. После отказа её уволили.

"Я работала отлично. Больше чем отлично, и всё равно не заслужила сострадания и понимания в данной ситуации", – рассказала девушка в соцсетях.

Она рассказала, что не хотела выносить эту историю в публичное поле, но затем решила поделиться ею, чтобы предупредить других сотрудников.

"Ей обидно, а мне что делать": что говорит работодатель

После резонанса владельцы магазина записали видео со своей версией событий. Она утверждает, что смерть родственника не стала причиной увольнения. По её версии, конфликт показал, что стороны по-разному относятся к работе и больше не могут доверять друг другу.

"Я понимаю, что это очень такой рейджбейт-заголовок: "Человека уволили за смерть дедушки". Человека уволили, потому что она считает нас недобоссами, что мы коммерсы, которые зарабатывают деньги на тряпках. Я не знаю, как дальше работать с этим человеком", – сказала она.

При этом она признала, что могла нарушить трудовое законодательство страны, и заявила о готовности выплатить штраф и причитающиеся сотруднице средства.

Руководство также объяснило, что на сотруднице лежала значительная часть обязанностей, поэтому в тот день заменить её было некем.

После того как история получила распространение в социальных сетях, владельцы сообщили о травле, угрозах, попытках взлома и блокировке аккаунтов. По их словам, из-за этого им пришлось изменить названия своих профилей в соцсетях.

А как это работает в Казахстане

История из Санкт-Петербурга подняла вопрос: может ли казахстанский работодатель потребовать выйти на работу в день смерти близкого родственника и уволить сотрудника за отказ?

В Казахстане должны дать до пяти дней отпуска

Адвокат Абзал Касымжанов объяснил, что в Казахстане работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск в случае смерти близкого родственника. Такое право закрепляет статья 97 Трудового кодекса.

"На основании уведомления сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в случае смерти близкого родственника", – пояснил адвокат.

По его словам, эти дни работодатель не обязан оплачивать, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом сотрудник самостоятельно определяет продолжительность такого отпуска: можно взять один, несколько дней или все пять.

Что говорят в Минтруда

В Министерстве труда и социальной защиты населения подтвердили: в случае смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить сотруднику до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

"Речь идёт не просто о возможности договориться с работодателем, а об установленной законом обязанности предоставить такой отпуск", – пояснил Сағихан Төлеуғали, руководитель управления координации территориальных органов Комитета государственной инспекции труда.

Он еще раз подчеркнул, что по закону эти дни не оплачиваются. Однако работодатель вправе предусмотреть оплату или предоставление материальной помощи в трудовом или коллективном договоре, а также во внутренних документах организации.

Кто относится к близким родственникам

К близким родственникам закон относит родителей, детей, братьев и сестёр, дедушек, бабушек и внуков.

Справка: По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) его (её) родственников — полнородных и неполнородных братьев и сестёр, родителей, детей, дедушки, бабушки или внуков.

По словам Касымжанова, сотруднику необходимо письменно сообщить о произошедшем руководителю или в HR-отдел, чтобы зафиксировать факт обращения.

"Если сотрудник физически не может сразу подать заявление, например находится в дороге на похороны, важно не оставлять отсутствие без объяснения причин. В таком случае можно сначала оперативно уведомить работодателя о смерти близкого человека и невозможности выйти на работу, а затем оформить необходимые документы", - сообщил адвокат.

Он уточнил, что работодатель может запросить свидетельство или справку о смерти, а при необходимости — документ, подтверждающий родство. Если получить документы сразу невозможно, сотрудник может предоставить их позднее.

Должен ли сотрудник искать себе замену

При этом искать себе замену сотрудник не обязан. Этим должен заниматься работодатель.

"Если работник добровольно помогает работодателю найти замену, например, сообщает коллегам о необходимости подмены, это может быть нормальной рабочей практикой. Но превращать это в условие предоставления предусмотренного законом отпуска работодатель не вправе", – подчеркнул Касымжанов.

Могут ли уволить за невыход на работу

Если сотрудник уведомил работодателя о смерти близкого родственника и воспользовался правом на отпуск по статье 97, его отсутствие нельзя считать прогулом.

"Квалифицировать эти дни, как прогул только потому, что работник физически отсутствовал на рабочем месте, оснований — нет", – объяснил адвокат.

В Минтруда также подтвердили, что в случае отказа работодателя в предоставлении такого отпуска, признания отсутствия сотрудника прогулом или привлечения его к дисциплинарной ответственности сотрудник вправе обратиться в инспекцию труда и обжаловать действия руководства.

Что делать, если уволили за невыход на работу

Если работодатель всё же уволил сотрудника или применил к нему дисциплинарное взыскание, адвокат рекомендует сохранить переписку, документы, подтверждающие факт смерти и родство, а также приказы и другие документы работодателя.

Эксперт уточнил, что трудовой спор можно сначала рассмотреть в согласительной комиссии. Если сторонам не удастся достичь соглашения, работник вправе обратиться в суд. Кроме того, он может подать обращение в государственную инспекцию труда.

"Если увольнение будет признано незаконным, работник может требовать восстановления на работе и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. По общему правилу Трудовой кодекс предусматривает выплату заработной платы за время вынужденного прогула при восстановлении на работе, но не более чем за шесть месяцев", – рассказал Касымжанов.

Адвокат также назвал главную ошибку работников в подобных ситуациях — не выйти на работу и не сообщить работодателю о причине отсутствия.

Он рекомендует сразу уведомить работодателя о причине отсутствия, сослаться на статью 97 Трудового кодекса, указать необходимое количество дней и сохранить подтверждение отправки сообщения.

Ранее, с 8 июня, в Казахстане изменили статью 111 Трудового кодекса. Теперь работодатель должен доплачивать сотруднику, если тот выполняет обязанности коллеги, который ушёл в отпуск или на больничный. Раньше компании могли не платить за такую работу, если замещение заранее прописали в трудовом договоре. Что именно изменилось и как потребовать доплату, – рассказывали в предыдущем материале.