Ожидается ликвидация диспропорций в действующей системе оплаты труда. Как отмечалось на презентации, сегодня доля должностного оклада в структуре зарплаты госслужащих не превышает 15%. До 70% фонда оплаты труда приходится на надбавки, премии и стимулирующие выплаты, не связанные с конкретными результатами работы сотрудника.

«В результате возник существенный разрыв в оплате труда сотрудников, занимающих одинаковые должности и выполняющих схожие функции… При сравнении заработной платы работников территориальных подразделений отдельных министерств и ведомств с оплатой труда сотрудников, занимающих аналогичные должности в областных, районных и городских хокимиятах, принцип равенства не соблюдается», — сообщили в пресс-службе президента.

В стране отсутствует единый правовой документ, регулирующий систему оплаты труда, говорится в сообщении. В большинстве госорганов действует более 50 отдельных нормативных документов, определяющих условия оплаты труда.

Предлагается внедрить единую, прозрачную и основанную на результатах систему оплаты труда государственных гражданских служащих.

Госорганы будут разделены на национальный, республиканский, региональный, районный и городской уровни, а сотрудники — на группы административного управления, основной деятельности и поддержки в зависимости от выполняемых ими функций.

На основе международного опыта предложено внедрить новую тарифную сетку, состоящую из 11 разрядов и 6 ступеней. Вместо более чем 10 видов надбавок и премий будут введены 3 основных вида стимулирующих выплат.

В частности, предусматривается выплата надбавки за квалификационный уровень и ключевые показатели эффективности (KPI), оцениваемые на основе выполнения сотрудником функциональных обязанностей, исполнительской и трудовой дисциплины, а также инициативности.

Кроме того, по итогам отчётного периода предусматривается выплата бонусов работникам, выполнившим важные и сложные задачи, внедрившим инновационные подходы и добившимся высоких результатов.

Ожидается, что зарплата сотрудников территориальных управлений не будет превышать размер оплаты труда работников, занимающих аналогичные должности в соответствующих хокимиятах. При определении уровня зарплаты и штатной численности в районах и городах будут учитываться численность населения и особенности территории.

Каждый государственный служащий «будет заранее знать, как формируется его заработная плата и за какие результаты ему могут быть начислены надбавки или выплачены бонусы. Это будет способствовать повышению эффективности, инициативности и ответственности сотрудников», отмечается в сообщении.

Бонусные выплаты будут производиться на основе «конкретных критериев», таких как освоение передовых информационных технологий, в том числе искусственного интеллекта, современных знаний и навыков, а также накопление опыта и повышение квалификации.