Вместе с тем анализ показал, что действующая система оплаты труда сохраняет существенные диспропорции. В настоящее время должностной оклад составляет менее 15% заработной платы, тогда как до 70% фонда оплаты труда приходится на различные надбавки, премии и стимулирующие выплаты, не связанные с конкретными результатами работы. Кроме того, отсутствует единый нормативный документ, регулирующий оплату труда: в разных государственных органах применяются более 50 отдельных документов.

В связи с этим предлагается распространить новую систему на 54 тысячи государственных гражданских служащих.

Государственные органы планируется разделить на национальный, республиканский, региональный, районный и городской уровни, а работников — на группы административного управления, основной деятельности и обеспечения в зависимости от выполняемых функций.

С учетом международного опыта предлагается внедрить единую тарифную сетку, включающую 11 разрядов и шесть ступеней. Вместо более десяти видов надбавок и премий будут действовать три основных вида стимулирующих выплат.

Предусматривается введение надбавок за квалификационный уровень и достижение ключевых показателей эффективности (KPI), которые будут оцениваться по исполнению должностных обязанностей, соблюдению исполнительской и трудовой дисциплины, а также проявленной инициативе. Кроме того, по итогам отчетного периода сотрудники, успешно выполнившие сложные задачи, внедрившие инновационные подходы и добившиеся высоких результатов, смогут получать бонусные выплаты.

Согласно предложениям, заработная плата работников территориальных подразделений государственных органов не должна превышать оплату труда сотрудников, занимающих аналогичные должности в соответствующих хокимиятах. При этом уровень заработной платы и штатная численность в районах и городах будут определяться с учетом численности населения и особенностей территории.

Как отмечалось на презентации, новая система позволит каждому государственному служащему заранее понимать принципы формирования заработной платы и условия получения стимулирующих выплат. Президент подчеркнул необходимость обеспечения справедливости и прозрачности оплаты труда, а также ее зависимости от квалификации, уровня ответственности и достигнутых результатов.

Также предлагается учитывать при начислении бонусов освоение современных информационных технологий, включая искусственный интеллект, повышение квалификации и профессиональное развитие сотрудников.