Министерство пояснило, что, согласно рекомендациям Международной организации труда (МОТ) и мировой практике, гибкий режим работы позволяет сотруднику самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня в определенных пределах при сохранении установленной нормы рабочего времени — 40 часов в неделю. Такая модель призвана повысить гибкость трудовых отношений, улучшить баланс между работой и личной жизнью, а также способствовать росту производительности труда.

Как отметили в ведомстве, за рубежом гибкий график обычно включает обязательные часы присутствия на рабочем месте, а также интервалы, в течение которых работник может самостоятельно выбирать время прихода и ухода. Например, рабочий день может начинаться в промежутке с 06:00 до 10:00 и завершаться с 15:00 до 20:00 при условии соблюдения общей продолжительности рабочего времени. При этом конкретные правила определяются национальным законодательством и особенностями рынка труда каждой страны.

Наиболее востребован такой формат в сферах информационных технологий, финансов, образования, административной и аналитической деятельности в государственном управлении. Он также считается удобным для родителей малолетних детей, людей с инвалидностью, студентов, а также сотрудников, работающих дистанционно или в гибридном формате. В отраслях с непрерывным производственным процессом применение гибкого графика требует специальных механизмов регулирования.

В министерстве добавили, что в рамках Плана мероприятий на 2026–2030 годы предусмотрены изучение международного опыта, проведение правового и институционального анализа, подготовка проектов нормативно-правовых актов и поэтапное внедрение модели гибкого рабочего времени в Азербайджане.