Автоматически переводить работников на дистанционный формат из-за жары работодатели не обязаны.

Удаленная или комбинированная работа может быть установлена по инициативе сотрудника или работодателя, но только по соглашению сторон.

То есть сотрудник может попросить о временной удаленке, однако окончательное решение принимается вместе с работодателем.

При дистанционной работе сотрудник должен оставаться на связи в течение рабочего времени.

Можно ли изменить график работы

Работодатель и сотрудник также могут договориться о гибком графике. Например, рабочий день можно начинать раньше, чтобы не работать в самые жаркие часы.

Условия такого режима закрепляются в трудовом договоре или во внутреннем акте работодателя.

Что положено тем, кто работает на улице

Работникам, которые трудятся на открытом воздухе в жару, должны предоставлять специальные перерывы для охлаждения и отдыха.

Эти перерывы входят в рабочее время. Работодатель также должен оборудовать место, где сотрудники смогут отдохнуть и охладиться.

Если условия работы создают угрозу жизни или здоровью, сотрудник вправе отказаться от выполнения работы. Об этом необходимо сразу сообщить руководителю или представителю работодателя.

При нарушениях работник может обратиться в инспекцию труда. Инспектор вправе потребовать устранить нарушения и привлечь работодателя к административной ответственности.