в странах европейского региона — 258 тысяч;

в других странах — 97,7 тысячи человек.

Женщины составляют 398,9 тысячи, или 28,6%, трудовых мигрантов, молодёжь — 402,1 тысячи, или 28,9%.

При этом Центробанк указывает на изменение географии внешней трудовой миграции. Показатель по странам СНГ снизился на 29%, тогда как по европейскому региону вырос на 42%, по Восточной Азии — на 26%.

Регулятор отмечает, что граждане Узбекистана теперь направляются не только в традиционные страны трудовой миграции — Россию, Казахстан, Южную Корею и Турцию, — но и всё активнее в государства Европы и Азии.

124,5 тысячи человек трудоустроены на высокооплачиваемые работы

По данным Агентства миграции, Узбекистан имеет 48 соглашений с 23 государствами в сфере организованной внешней трудовой миграции.

Из них только в 2025−2026 годах были заключены 18 межправительственных и межведомственных соглашений с 14 странами. Кроме того, налажено сотрудничество с более чем 325 крупными работодателями и рекрутинговыми компаниями из 36 государств.

В числе перспективных партнёров Центробанк называет Германию, Великобританию, Италию, Испанию, Швецию, Францию, Болгарию, Румынию, Словакию, Словению, Сербию, США и Японию.

При этом США, Италия, Швеция, Франция и Словения появились в качестве новых направлений организованной миграции.

В рамках сотрудничества планируется привлекать работников из Узбекистана в торговлю и сферу услуг, здравоохранение и социальные услуги, транспорт и логистику, сельское хозяйство, промышленность и производство, строительство, сварку и металлообработку, деревообработку, нефтегазовую и горнодобывающую отрасли.

С начала 2026 года 124,5 тысячи граждан были трудоустроены за рубежом на высокооплачиваемые рабочие места, говорится в обзоре.

Почему Европа становится перспективным направлением

Центробанк связывает дальнейшее расширение трудовой миграции с демографическими изменениями в развитых странах.

Согласно приведённым в обзоре оценкам, динамика населения трудоспособного возраста может ежегодно добавлять экономическому росту Центральной Азии около 1 процентного пункта. В Северной Европе, напротив, демографический фактор способен снижать экономический рост примерно на 0,7 процентного пункта.

По мнению регулятора, такой разрыв создаёт экономические предпосылки для расширения трудовых коридоров из Центральной Азии в Европу и другие страны со стареющей рабочей силой.

К 2030 году дефицит рабочей силы в Европе оценивается в 7,5−10,5 млн человек. Ожидается рост спроса на специалистов в инженерии, высокотехнологичном производстве, инфраструктурном строительстве, транспорте и логистике, сельском хозяйстве, медицине, IT, туризме и сфере услуг.

В обзоре приводится пример Германии: отсутствие ежегодного притока не менее 400 тысяч квалифицированных мигрантов, по приведённой оценке, может негативно влиять на рост ВВП страны. В странах Северной Европы при этом ожидается рост спроса на специалистов в зелёной металлургии, ветроэнергетике и информационных технологиях.

Где особенно будет расти спрос на работников

Одним из наиболее перспективных направлений Центробанк называет здравоохранение и уход за пожилыми.

В Германии к 2030 году число людей, нуждающихся в уходе, может достичь 5,7 млн человек, что способно создать дополнительную потребность почти в 500 тысячах работников здравоохранения и сферы ухода. В Великобритании может потребоваться ещё около 90 тысяч работников по уходу.

В Японии прогнозируется дефицит 6−7 млн работников в сферах ухода, сельского хозяйства и строительства, а в Южной Корее — 1,2−1,5 млн в судостроении, металлообработке, электронике и промышленности.

Спрос также будет расти в «зелёной» энергетике. В Германии, например, нехватка специалистов для установки солнечных панелей и ветряных турбин, а также техников, механиков, экологических инженеров и специалистов по электрическому и автономному транспорту оценивается в 300 тысяч человек.

Отдельно Центробанк выделяет страны Персидского и Арабского заливов. На фоне реализации программ диверсификации экономики, включая Vision 2030, в Саудовской Аравии может сформироваться дополнительный спрос на 1,5−2 млн работников, в ОАЭ — примерно на 1 млн.

В Саудовской Аравии ожидается высокий спрос на строительных и технических специалистов, а также средний медицинский персонал. В ОАЭ — на квалифицированные кадры для гостинично-ресторанного бизнеса, туризма, сервиса, авиации и логистики.

Центробанк считает, что при дальнейшем развитии организованной трудовой миграции Узбекистану следует учитывать демографические и структурные изменения на мировом рынке труда и ориентироваться на новые географические и профессиональные направления, где ожидается высокий спрос на рабочую силу.

Ещё четыре месяца назад на крупном совещании с участием президента Агентство миграции сообщало, что за рубежом работают около 1,2 млн граждан Узбекистана.

В январе 2025 года ведомство приводило более высокий показатель — свыше 1,34 млн человек. Тогда сообщалось, что около 600 тысяч граждан работают в России, а значительная часть остальных — в Казахстане и Турции. Женщины составляли около 268 тысяч человек, или 20% от общего числа трудовых мигрантов.