По данным hh.uz, во втором квартале 2026 года в стране было опубликовано более 34 тысяч активных вакансий. Почти 82% всех предложений пришлось на Ташкент. Следом по числу вакансий идут Самарканд и Фергана.

Эксперты отмечают, что рынок труда в Узбекистане меняется под влиянием цифровизации экономики, развития бизнеса и роста сферы услуг. Все больше работодателей ищут специалистов, способных быстро адаптироваться к новым требованиям и применять современные технологии на практике.

Наиболее востребованными остаются специалисты в сфере продаж и обслуживания клиентов, маркетинга и PR, информационных технологий, финансов, производства, торговли, транспорта и логистики, автомобильного бизнеса, туризма и индустрии красоты. Быстрее всего растет спрос на специалистов по безопасности, юристов, руководителей, работников производственных предприятий и представителей рабочих профессий.

Средняя предлагаемая заработная плата по итогам второго квартала составила 6,5 миллиона сумов, что немного выше показателя прошлого года. При этом в среднем на одну вакансию приходится 18 резюме, а наиболее высокая конкуренция наблюдается в сферах безопасности, транспорта и логистики, среди домашнего персонала, рабочих профессий, а также специалистов по стратегии и консалтингу.

Схожие тенденции наблюдаются и в других странах Центральной Азии. В Казахстане работодатели активно ищут специалистов в образовании, здравоохранении, строительстве, промышленности, логистике и торговле, а также представителей рабочих профессий.

В Кыргызстане наиболее востребованы сотрудники в сфере продаж, финансов, строительства, туризма и административный персонал.

В Таджикистане сохраняется высокий спрос на инженеров, IT-специалистов, работников строительства, энергетики, сельского хозяйства и гостиничного бизнеса.

В Туркменистане востребованы специалисты в сфере медицины, образования, статистики, а также водители, разнорабочие и сотрудники высокотехнологичных отраслей.

По мнению аналитиков, в ближайшие годы главным вызовом для стран региона станет дефицит квалифицированных кадров. Наибольшие перспективы будут у специалистов, владеющих цифровыми технологиями, искусственным интеллектом, иностранными языками и готовых постоянно повышать квалификацию.

Ранее в Национальном комитете по статистике рассказали, где работает большинство ташкентцев.