Срок обжалования увольнения увеличили

Одним из ключевых решений стало изменение подхода к срокам обращения в суд по спорам о восстановлении на работе.

Ранее для некоторых категорий работников, включая государственных служащих и сотрудников правоохранительных органов, действовал трехмесячный срок для обращения в суд в случае несогласия с увольнением.

"Конституционный суд обратил внимание на то, что увольнение – это одно из самых серьезных вмешательств в права человека. Человек может потерять работу, источник дохода, стаж и социальные гарантии. Поэтому давать на защиту таких прав меньше времени, чем по многим другим трудовым спорам, несправедливо", - говорится в сообщении.

В результате данная норма была признана противоречащей Конституции. До внесения изменений в законодательство для обращения в суд по вопросам восстановления на работе будет применяться срок в один год.

Когда можно будет пересмотреть решение суда

Второе важное решение касается пересмотра судебных актов по трудовым спорам.

Как отметили в Конституционном суде, на практике возникают ситуации, когда после завершения одного судебного процесса появляются новые судебные решения или доказательства, которые по-новому оценивают обстоятельства дела.

Например, человека могли уволить за предполагаемое нарушение, а суд признал увольнение законным. Однако позднее другой суд установил иные обстоятельства, ставящие под сомнение первоначальные выводы.

При этом действующее законодательство не всегда позволяло пересмотреть первое решение.

В Конституционном суде подчеркнули, что главная цель постановления — обеспечить гражданам реальную возможность защищать свои права. Теперь казахстанцы не должны лишаться права на судебную защиту из-за слишком коротких сроков обращения или из-за невозможности пересмотреть решение суда, если существенные обстоятельства стали известны позже.

Ранее сообщалось, что в Казахстане изменятся правила увольнения работающих на государство.