Указ предусматривает внедрение системы комплаенс-контроля. Эта система представляет собой современный инструмент, предназначенный не только для противодействия негативным последствиям преступной деятельности, но и для раннего выявления, анализа коррупционных рисков, а также устранения факторов, способствующих их возникновению.

Внедрение современной системы комплаенс-контроля в судах направлено на предотвращение коррупционных рисков на всех уровнях системы. Гарантируется полная прозрачность процесса найма работников судебного аппарата и их продвижения по службе на основе профессиональных качеств и меритократических принципов. Это будет способствовать укреплению доверия общественности к судебной системе, повышению ее авторитета и роли в проведении реформ, направленных на построение Нового Узбекистана.

В рамках действующих управленческих штатных единиц судебной системы будет организована Служба комплаенс-контроля, ответственная за предупреждение коррупции, включая выявление и регулирование случаев конфликта интересов, среди работников аппарата судов.

В число основных задач Службы комплаенс-контроля входит выявление и оценка коррупционных рисков, принятие мер по искоренению коррупциогенных факторов в деятельности аппарата судов, ведение мониторинга за соблюдением норм профессиональной этики и актов законодательства работниками аппарата судов, предупреждение среди них коррупционных и других случаев, порочащих репутацию судебной системы.

Кроме того, Служба занимается ведением системы декларирования доходов и имущества работников аппарата судов и членов их семьи. Одной из ее задач является внедрение системы информирования работниками о фактах предложения взятки, а также безопасных каналов связи для граждан на основе международных стандартов.

В целях повышения профессиональной ответственности и статуса работников судебного аппарата будет внедрена специальная форменная одежда для работников аппарата судов, имеющих классный чин.

Верховному суду поручено утвердить в установленном порядке положение, предусматривающее ограничения, связанные с приемом на работу и трудовой деятельностью лиц, ранее признанных судом виновными в совершении коррупционных преступлений; освобожденных от должности за совершение порочащего проступка при осуществлении деятельности в качестве нотариуса, адвоката, судьи, сотрудника правоохранительного либо другого государственного органа в течение трех лет.

Наиболее эффективным методом противодействия коррупции является снижение влияния человеческого фактора и цифровизация процессов.

Согласно указу, до конца 2026 года будет внедрена эффективная и современная система кадрового управления и контроля в аппарате судов с широким использованием механизмов HR-менеджмента.

В частности, будут разработаны и запущены портал «vacancy.sud.uz», обеспечивающий цифровизацию процессов объявления вакантных должностей, подбора, отбора и приема на работу кандидатов, а также электронная платформа «SudHR» по работе с персоналом и внедрению современных форм кадрового администрирования в судебной системе с применением цифровых технологий управления и развития человеческих ресурсов, включая искусственный интеллект.

Кроме того, Верховному суду поручено принять меры по дальнейшему совершенствованию программы автоматического распределения судебных дел. Отныне будет полностью прекращена практика необоснованной передачи дел от одного судьи к другому. Будут четко определены критерии и основания для распределения и перераспределения дел.

В заключение следует сказать, что внедрение системы комплаенс-контроля в судебной деятельности, цифровизация процессов и минимизация человеческого фактора будут способствовать укреплению верховенства закона и защите прав граждан в Новом Узбекистане.

в Законодательной палате Олий Мажлиса.