При этом, в соответствии с Трудовым кодексом, оплата труда должна быть справедливой, соответствовать количеству, качеству и сложности выполняемой работы, а также не ухудшаться по сравнению с условиями, установленными законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

Однако, по словам депутата, в 2025 году, когда была принята новая редакция Трудового кодекса, утратила силу статья, обязывающая работодателей обеспечивать рост реального содержания заработной платы через ее индексацию в зависимости от изменения индекса потребительских цен.

В связи с чем Акимбаева предлагает дополнить статью 91 Трудового кодекса пунктом 9:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников осуществляется посредством индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы в организациях, финансируемых из республиканского бюджета, осуществляется в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами КР. В организациях, не финансируемых из республиканского бюджета, порядок, условия и периодичность индексации заработной платы определяются коллективным договором, соглашениями либо локальными нормативными актами организации. В результате обсуждения парламент одобрил концепцию законопроекта.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников осуществляется посредством индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация заработной платы в организациях, финансируемых из республиканского бюджета, осуществляется в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами КР.

В организациях, не финансируемых из республиканского бюджета, порядок, условия и периодичность индексации заработной платы определяются коллективным договором, соглашениями либо локальными нормативными актами организации.

В результате обсуждения парламент одобрил концепцию законопроекта.