Соответствующие предложения были представлены президенту. Они предусматривают внедрение новой системы для 54 тысяч государственных гражданских служащих.

Как отмечалось на презентации, сегодня действующая система оплаты труда остается сложной и непрозрачной. Доля должностного оклада в структуре заработной платы не превышает 15%, тогда как до 70% фонда оплаты труда приходится на различные надбавки, премии и стимулирующие выплаты, зачастую не связанные с реальными результатами работы. Кроме того, в разных государственных органах сотрудники на одинаковых должностях могут получать разную зарплату.

Для решения этих проблем предлагается внедрить единую систему оплаты труда, основанную на прозрачных правилах и оценке эффективности. Государственные органы планируется разделить по уровням — национальному, республиканскому, региональному, районному и городскому, а сотрудников — по функциональным группам.

Также предлагается перейти на новую тарифную сетку из 11 разрядов и шести ступеней. Вместо более десяти видов надбавок и премий останутся три основных вида стимулирующих выплат.

В частности, надбавки будут зависеть от квалификационного уровня сотрудника и выполнения ключевых показателей эффективности (KPI), которые будут учитывать исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и инициативность. Кроме того, предусмотрены бонусы за выполнение важных и сложных задач, внедрение инновационных решений и высокие результаты работы.

Еще одно предложение касается оплаты труда сотрудников территориальных подразделений. Их зарплата не должна превышать размер оплаты работников, занимающих аналогичные должности в соответствующих хокимиятах. При этом уровень оплаты и штатная численность будут определяться с учетом численности населения и особенностей территории.

Отдельно подчеркивается, что каждый государственный служащий сможет заранее понимать, из чего складывается его заработная плата и за какие достижения ему могут начислить надбавки или выплатить бонусы.

Президент отметил, что новая система должна обеспечить справедливость и прозрачность оплаты труда, а размер заработной платы необходимо напрямую связать с квалификацией, уровнем ответственности и достигнутыми результатами сотрудников.

Кроме того, бонусные выплаты предлагается привязать к освоению современных технологий, включая искусственный интеллект, повышению квалификации и приобретению новых профессиональных навыков.